Мигрантов, приехавших в Россию по оргнабору, обяжут быть «верными» своим работодателям, иначе — депортация. Желающим потрудиться в нашей стране придётся оформлять временное разрешение на работу в конкретной компании. Принимающая сторона будет вносить авансовые платежи, связанные с наймом (авиабилеты, оплата размещения, отправка отказников обратно на родину и т. п.). Если иностранец не захочет соблюдать эти условия, ему придётся покинуть Россию в течении двух недель. Похоже, речь идёт о коренном переформатировании правил использования трудовой миграции в интересах экономики страны. О серьёзности намерений говорит авторство новации. Законопроект подготовил Минтруд по итогам стратегической сессии правительства. В профильном комитете Госдумы его уже поддержали, напомнив, что о необходимости развивать трудовую миграцию «по запросу» депутаты говорили ещё правительству Медведева. Но руки дошли только сейчас, при Михаиле Мишустине. После принятия закона трудовой мигрант, приехавший в РФ работать на стройке, уже не сможет вместо этого отправиться в свободное плаванье и наняться, к примеру, курьером в торговые компании, где зарплаты в последнее время растут как на дрожжах. Так, в Москве «коробейники» запросто могут зарабатывать 100−120 тысяч рублей — больше, чем многие учителя и врачи. Впрочем, маркетплейсы также смогут воспользоваться новыми возможностями, целенаправленно набирая себе кадры в дальних странах. Мигранты, жестко связанные договором с той или иной компанией, чем-то будут напоминать крепостных, не имеющих права оторваться от хозяина. Разве что не пожизненно… Пожалуй, более уместно сравнить их с «лимитчиками» советского времени, когда жители глубинки нанимались трудиться в столице и крупных городах на строго оговорённых условиях. Правда, по итогам многолетней трудовой вахты им давали жильё, а в случае иностранцев контракт ограничен лишь зарплатой и условиями труда, а потом — адью, домой. «Такой законопроект необходимо поддержать. Если мигрант приглашен на определенную профессию, он должен только ей заниматься, а не искать удобные ему формы заработка, отбирая рабочие места у россиян. У нас есть своя безработица, с которой мы должны бороться, и помогать с трудоустройством своим гражданам, и платить им достойную зарплату", — заявил первый зампред комитета ГД по экономической политике, коммунист Николай Арефьев. Что ж, забота о гражданах — долг депутатов. Намерение и дальше развивать практику трудовой миграции, а не ограничивать её, объясняется стремительно растущим дефицитом кадров на рынке. По данным Института экономики РАН, по итогам 2023 года в России не хватало 4,8 млн работников. Дальше — больше. К 2030 году численность граждан в самом продуктивном возрасте от 30 до 40 лет снизится на 7,2 млн человек, предрекает Минтруд. Неудовлетворенный спрос на рабочую силу тормозит экономику. Трудовая миграция призвана закрыть эту брешь. Вместе с тем, пустить её на самотёк, как сейчас, когда процесс носит дикий, стихийный характер, означает создать дополнительное социальное напряжение. Спонтанное расселение мигрантов, предпочитающих жить в столице и крупных городах, приводит к появлению там самых настоящих гетто. Проблема усугубляется коррупционными схемами получения гостями гражданства РФ, созданием нагрузки на социальную инфраструктуру. Со временем социокультурные различия могут привести и к политическим последствиям. Все эти риски государство уже не может не учитывать. Если в последние два десятка лет главными противниками трудовой миграции были националисты, чью позицию постсоветское, воспитанное коммунистами общество в массе своей не разделяло, то теперь, по прошествии времени, после сдвига поколений, мнение о возможном негативном влиянии приезжих на социальные процессы, как минимум, обращает на себя внимание. Многие говорят о «замещающей» коренное население миграции в Россию. Действительно, масштабы её значительны и со временем поток лишь увеличивается. По данным ФСБ, за первый квартал 2023 года работать в Россию приехали 1,3 млн иностранцев, что в 1,6 раза больше, чем за тот же период годом ранее. При этом 631 тысяча человек прибыла из Узбекистана, 350 тысяч из Таджикистана, 173 тысячи из Киргизии, 35 тысяч из Казахстана. Поскольку большинство трудовых мигрантов — молодые люди, говорить о них, как о выходцах из нашей общей страны — СССР, увы, уже не приходится. Вряд ли нынешние мигранты (в массе своей из Центральной Азии) будут в восторге от навязываемой им кабалы — жёсткой привязки к работодателю. Кому по душе ограничения? Лидеры диаспор в РФ, а может быть и политики, и чиновники на их родине, наверняка станут выражать неудовольствие этим обстоятельством, напирая на то, что не только страны-доноры миграции нуждаются в притоке средств от своих граждан на выезде, но и России остро требуются трудовые ресурсы. И поэтому не нужно ставить им условия. Это обстоятельство учтут в своей новации законодатели. Новые правила трудовой миграции коснутся всех иностранцев, которые едут на работу в Россию: и с визами, и без (страны ЕАЭС). По замыслу Минтруда, разрешения на работу по оргнабору для иностранцев из визовых стран будут оформляться без учета квот. Это значит, что такой форме рекрутинга, как оргнабор, причём отовсюду, со всего мира, включат в РФ зелёный свет, в то время как остальных трудовых мигрантов — «частников» ждут те или иные препоны. Таким образом бывшие постсоветские республики окажутся приравнены ко всем остальным странам — потенциальным поставщикам трудовых мигрантов. А их в мире множество. О необходимости завоза в РФ работников из Бангладеш, Пакистана, Индии, Шри-Ланки, Мьянмы, Вьетнама, КНДР уже вовсю говорят наши чиновники. А о завозе рабочих рук из Африки пишет государственная «Российская газета». Так что если бывшие сограждане по СССР станут воротить нос от оргнабора их заменят выходцы из совсем нищих стран. Российские бизнесмены наверняка потирают руки, предвкушая барыши. Уровень жизни где-нибудь на берегу озера Виктория куда ниже, чем в поднимающейся экономически постсоветской Азии. А значит, платить за работу можно меньше. Капитал, по Марксу, всегда стремится снизить издержки. Оргнабор позволит поставить эту практику на широкую ногу: ввозить работников столько, сколько нужно, селить их локально в спецзонах, за лень и проступки — вон из страны. Красота! Все эти условия, а также способы урегулирования проблем, конфликтов, можно прописать в межгосударственных соглашениях. Правительствам нищих стран это тоже выгодно — избавляются от лишних ртов и потенциальных революционеров. Ну, а то, что всё это до боли напоминает работорговлю… С предложением упростить механизм трудовой миграции из визовых стран Юго-Восточной Азии к президенту РФ ещё осенью обращался бизнес-омбудсмен Борис Титов. Судя по всему власти его услышали. Выбор сделан. Вот только решая текущие проблемы с нехваткой рабочих рук, неплохо бы помнить о всём комплексе причин, которые к ней привели. Главная, из них в том, что весь постсоветский период люди, нужные реальному сектору экономики, перестали быть востребованными из-за деиндустриализации страны. Инженеры пошли в менеджеры. А теперь спохватились. Но кадры для новой индустриализации из Бангладеш не привезёшь. Дефицит надо восполнять интенсивными методами — механизацией и автоматизацией производства. Умом, наконец. Новости, мнения, комментарии о мигрантах и миграции, — в теме «Свободной Прессы».