В регионах УрФО продолжаются массовые увольнения медработников. При этом власти фиксируют острую нехватку врачей и персонала в больницах и поликлиниках «СП» уже сообщала про увольнение 100 медработников в Первоуральской больнице. По этому поводу региональный минздрав ведет проверку. Придется вмешаться и новому уральскому полпреду Артему Жоге. Пока известно, что есть несколько основных причин для массовых увольнений в этой больнице. Причем, это очень разные причины: невыносимые условия работы, включая хамство начмеда, низкие зарплаты и вдобавок трудности с цифровизацией. Но в целом можно сказать, что столь массовые увольнения — не единичный факт. В стране в целом сейчас не хватает 92 тыс. работников в системе здравоохранения. Замминистра здравоохранения России Татьяна Семенова на Международной конференции «ОргЗдрав-2024» привела данные, что сегодня пустующими остаются места для 29 тыс. врачей и 63 тыс. работников среднего звена. Общее число российских врачей за последние два с лишним десятка лет выросло с 680 200 человек в 2000 г. до 744 100 в 2022-м. Но при этом в государственных медучреждениях врачей стало меньше. Было 608 700, стало 541 500. Лучшие уходят, как нетрудно догадаться, в частную медицину. Где зарплаты выше, а нагрузки меньше. Отдельная большая проблема — нехватка сотрудников в системе скорой помощи. О проблемах в работе скорой помощи в Магнитогорске, городе с 400-тысячным населением, в сентябре рассказали сотрудники учреждения. А бывшая фельдшер скорой помощи в миллионном Челябинске отметила тенденцию частых увольнений и спрогнозировала, что в ближайшем будущем, видимо, работать будут одни студенты. Фактически опытных врачей остается очень мало. Автору этого материала в октябре нужно было проконсультироваться у кардиолога. Но оказалось, что в большой поликлинике по месту регистрации (дорожная поликлиника) лишь один кардиолог. И чтобы взять к нему талон, нужно приходить рано утром и фактически локтями бороться за право попасть на прием. В таких условиях часть работы кардиологов вынужденно взяли на себя терапевты этой поликлиники. Впрочем, например, в горбольнице № 1 Челябинска нам сказали, что острой проблемы с кадрами нет, но кардиологам, анестезиологам, урологам, рентгенологам здесь «всегда рады». В сентябре главврач Лабытнангской центральной городской больницы в Ямальском автономном округе сообщила, что не хватает сотрудников в женской консультации. А в июне в этой больнице многие захотели уволиться после получения зарплаты за май. Дошло до обращений в Следственный комитет и Генпрокуратуру. В июле сообщалось про массовое увольнение врачей в Новоуральске. В мае подали заявление на увольнение сразу 16 сотрудников областной больницы № 15 в селе Нижняя Тавда в Тюменской области. Это почти все сотрудники местной скорой помощи. В том случае департаменту здравоохранения удалось убедить медиков забрать заявления. Однако параллельно из областной клинической больницы № 1 в этом же регионе решили уйти около 20 фельдшеров и медсестер. А еще 40 сотрудников больницы написали обращение к президенту страны. Поводом стали низкие зарплаты, переработки и вдобавок хамское отношение руководства. Доходит до того, что увольняются не только врачи и медперсонал, но и сами руководители государственных медучреждений. Так, в Курганской области за какие-то полгода уволились 10 руководителей больниц. Замену им находят с трудом. Заслуженные врачи России в этом регионе жаловались, что их лишают званий и выплат. В целом Курганская область оказалась в топ-3 регионов России по нехватке медиков. В этом регионе фактически нет никакой конкуренции за места в больницах и поликлиниках. Хотя средний уровень предложений по зарплате не назовешь низким — 80,7 тыс. рублей. При этом низкие показатели по количеству врачей на 10 тысяч населения фиксируются не только в депрессивной Курганской области, но и в куда боле развитой Свердловской. О причинах нехватки медиков в ХМАО рассказал депутат региональный думы Николай Ташланов. В этом регионе одной высокой зарплаты мало, чтобы привлечь специалистов. Нужна также комфортная среда проживания, то есть условия жизни — это ведь Север. Сегодня в ХМАО не хватает специалистов скорой помощи, а еще гинекологов и анестезиологов. В СМИ молодые специалисты рассказывают, почему в той же Югре уходят из сферы медицины. Насколько можно судить, во многих медучреждениях УрФО есть жалобы на чрезмерное давление руководства, сложности с оформлением отпусков, повышенные нагрузки, урезание премий под разными предлогами. И много где молодые специалисты не выдерживают такого комплекса проблем. Результат — усиливающийся дефицит кадров. В больницах ЯНАО, по данным 2024 г., дефицит стоматологов, эндокринологов, офтальмологов. Но вообще достаточно посмотреть сайт любой крупной больницы на Урале, чтобы увидеть, каких специалистов там не хватает. Например, в Челябинской областной клинической больнице требуются анестезиологи (зарплата от 100 тыс. руб.), челюстно-лицевой хирург (85 тыс. руб.), врач функциональной диагностики (от 80 тыс. руб.), сердечно-сосудистый хирург (65−70 тыс. руб.), кардиолог (такая же зарплата) и многие другие специалисты. В Свердловской областной клинической больнице есть свободные вакансии невролога, эндокринолога, кардиолога, акушера-гинеколога, хирурга и гнойного хирурга, пульмонолога, ревматолога, других специалистов. Но здесь размер зарплат не указан. В областной клинической больнице № 2 в Тюмени требуются терапевт (на зарплату 56 тыс. руб.), детский невролог (от 65 тыс. руб.), инфекционист (от 35 тыс. руб.), акушер-гинеколог (70 тыс. руб.), профпатолог (60 тыс. руб.) и другие. Курганской областной клинической больнице нужны торакальный хирург, анестезиолог, кардиолог, зубной техник. Здесь зарплаты для соискателей не указаны. В Урайской городской клинической больницы (ХМАО) не хватает онколога (предлагается зарплата 93,5 тыс. руб.), оториноларинголога (такая же зарплата), травматолога-ортопеда (90,3тыс. руб.), невролога (такая же зарплата), акушера-гинеколога (84,4 тыс. руб.). Очевидно, что в северных территориях врачам платят больше. И все же в целом есть ощущение, что врачам и медперсоналу могли бы платить и больше. Особенно с учетом острого дефицита кадров. Другие материалы Уральского Федерального округа читайте в разделе СП-Урал