А какая у вас зарплата? «Лимон»? Маловато будет - «Экономика» » Новости - Мира
Наука
  • Фото: wikipedia.org Чарльз Дарвин Речь идет о случайности мутаций, как доказывал эволюционист. Однако новое...
  • Фото: Getty Images Илон Маск На данный момент бизнесмен ищет способы удешевить грандиозный проект по освоению Красной...
  • Фото: Facebook/oleguruskyi Украинский спутник Сич-2-30 Для вывода на орбиту украинского спутника Украина договаривалась...
  • «Новости - Мира»
    А какая у вас зарплата? «Лимон»? Маловато будет - «Экономика»
    9-09-2021, 00:00
    Экономика
    Редактировать

    А какая у вас зарплата? «Лимон»? Маловато будет - «Экономика»

    Некоторые богачи признаются, что хорошо помнят, как заработали свой первый миллион. На одной из телевизионных передач участника спросили: «Сколько вы получаете?». Он признался: «20 тысяч». «В месяц?» — спросил ведущий. «Нет, в час», — ответил тот. Таких, смелых, не боящихся признаться, в нашей стране насчитали по стране около семнадцати тысяч.

    Подсчитала их международная аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza, а опубликовала исследование газета «Коммерсантъ». Речь идет отнюдь не о владельцах бизнеса, а о дорогих управленцах, топ-менеджерах. Доход в миллион рублей в месяц и выше имеет, если пофантазировать, целый город энергичных, умных, пронырливых людей, если, конечно, удастся собрать их всех вместе. Но только будет ли счастлив этот город, эдакая воображаемая российская Санта-Барбара?


    Руководитель направления «Финансы и экономика» Института современного развития, доктор экономических наук Никита Масленников считает, что удивляться тут нечему:


    — Зарплата топ-менеджеров зависит от уровня конкурентоспособности компании. Насколько она представлена в международной линейке. Нефтегазовый сектор, производство и все, что связано с экспортом, требует повышенных денежных компенсаций. На это смотрят зарубежные партнеры, инвесторы.

    Если компания публичная, то уровень зарплат менеджеров в международной практике очень часто влияет на колебание курса акций. Если есть сверхдоходы, то это вызывает большие вопросы. Так же, как и минимальные зарплаты. Поэтому компании подстраиваются под средний показатель, который складывается в отрасли в международном измерении.

    В целом топ-менеджеры у нас получают поменьше, чем в развитых экономиках, но их зарплаты должны быть приближены к уровню их коллег. Если брать международные сопоставления, то инвестор смотрит на рейтинг компании и на рейтинг страны. У нас сейчас самая низшая ступень инвестиционного рейтинга по большой тройке международных рейтинговых компаний. Дальше потенциальный инвестор смотрит на рейтинг самой компании, на компании такого же рейтинга: какие там зарплаты? Если отклонение сильное, то в ценные бумаги компании размещаться не будут. Если зарплаты чересчур большие, значит, здесь живут не по средствам. А если зарплаты маленькие, то компания — с низкой эффективностью.

    Нормальная международная практика такова: хочешь, чтобы в твою компанию инвестировали, ты котируешься на бирже, будь добр, придерживайся некоего стандарта в оплате труда, по крайней мере, высшего менеджмента. Это необходимость.

    Так же продвинутые инвесторы смотрят и на другие вещи. И это будет увеличиваться в связи с актуальной повесткой. Первое это ecological, а второе social. Так что теперь смотрят на разрывы в зарплате рядового персонала и высшего менеджмента. Я думаю, что в целом международная практика — сокращение этого разрыва. Нашим компаниям в ближайшие годы придется вплотную заниматься этим…

    Большинство работников с доходом выше миллиона рублей трудятся в финансовой и страховой сфере, таковых почти три тысячи. Торговых работников с большими зарплатами от миллиона и выше, как утверждают, более двух с половиной тысяч. В профессиональной, научной и технической деятельности, в обрабатывающей промышленности трудится лишь на сотню меньше миллионеров. В области информации и связи — полторы тысячи. В сфере культуры, спорта и развлечений — тысяча. В добыче полезных ископаемых — 850 человек и в строительстве всего семьсот.

    При подсчете количества самых высокооплачиваемых работников не учитывались единовременные выплаты. А значительная часть оплаты труда очень и очень хорошо оплачиваемых управленцев как раз приходится на премии. Поэтому реальная численность работников-миллионеров может быть существенно выше.


    Вот и директор Фонда энергетического развития Сергей Пикин уточняет, что зарплата топ менеджеров считается в годовых окладах и вознаграждение тоже производится по итогам года:

    — Поэтому не совсем корректно говорить о ежемесячных выплатах этой категории сотрудников. У некоторых топ-менеджеров есть опционные выплаты в виде акций или других активов. У топ-менеджеров из разных сфер деятельности по-разному выстроена система мотивации. У кого-то KPI (Key Performance Indicators) ключевые показатели эффективности — плюс тридцать процентов дохода, а у кого-то двух-трехкратный. Это числовые показатели деятельности, помогающие измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, результативность и эффективность. Во всяком случае, даже топ-менеджерам лишнего стараются не платить.

    «СП»: — Почему-то подсчитали, что богатых финансистов и страховщиков больше, чем тех, кто добывает стране нефть и газ…

    — В нашей отрасли много связано со стоимости нефти. Но я выражу сомнение в том, что нефтяники зарабатывают меньше банкиров, хотя их самих, может, и меньше. Банков у нас не одна сотня, а нефтедобывающих компаний раз-два и обчелся, полтора десятка, хотя есть еще дочерние предприятия.

    Количество богатых людей у нас гораздо больше. Доходы измеряются не миллионами, а десятками миллионов в месяц. У когорты руководителей в нефтегазовой отрасли месячный доход больше миллиона долларов. Но это не одни оклады, а вместе с премиями и бонусами. И им, если они не идут в депутаты или на государственную службу, не надо подавать налоговую декларацию.

    Миллион для нашей страны не является большой зарплатой. Это всего лишь 15 тысяч долларов. Хороший менеджер в США получает столько же. Это не колоссальные цифры.

    Даже на государственной службе такие зарплаты встречаются. Официальный доход сотрудников правительства Москвы миллион и более рублей…

    Москва богата на ежемесячных миллионеров, расписывающихся в ведомости за шестизначные суммы. Их тут около десяти тысяч человек. А Московская область в десять раз меньше — около тысячи. В северной столице Санкт-Петербурге тоже чуть больше тысячи. В Свердловской и Сахалинской областях, Краснодарском крае по триста человек. В Ямало-Ненецком автономном округе еще меньше — около двухсот семидесяти человек. В Татарстане свыше двухсот человек, а в Челябинской и Кемеровской областях только около полутора сотен.

    Исследователи чужих зарплат предполагают, что реальная численность работников с такой зарплатой может быть гораздо больше, так как значительная часть оплаты топ менеджеров приходится на единоразовые премии.


    Помимо бизнеса и государственного управления спорт и развлечение — рассадник легальных миллионеров. Если вспомнить все наши футбольные и хоккейные команды, то многие там долларовые миллионеры, а отнюдь не рублевые. Хотя до Лионеля Месси нашим, конечно, далеко.

    Старший научный сотрудник Института социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН Сергей Таланов считает, что проблема не в том, что кто-то получает в стране зарплату миллион и выше:

    — Важно, кто именно ее получает. Если бы ее получали токари, слесари, сварщики и т. д. 5−6 разряда, а также врачи и учителя, то значительная часть населения относилась бы к этому с пониманием. Мы живем в социальном государстве, и у нас не должно быть бедных, и тем более бедных среди тех, кто работает.

    Многие в стране воспринимают любые явления и события через категорию «справедливость». При таком большом расслоении в обществе такой уровень зарплат у небольшой части населения, которые при этом не врачи и учителя, несправедлив. Такие новости о таких зарплатах вызывают только разочарование и пессимизм…

    Были изучены более ста тысяч крупных и средних предприятий государственного и негосударственного сектора. По сравнению с уровнем до пандемии число таких работников выросло за два года в полтора раза. Раньше их насчитывалось всего одиннадцать с половиной тысяч человек, меньше полпроцента от общего числа работающих.


    Некоторые богачи признаются, что хорошо помнят, как заработали свой первый миллион. На одной из телевизионных передач участника спросили: «Сколько вы получаете?». Он признался: «20 тысяч». «В месяц?» — спросил ведущий. «Нет, в час», — ответил тот. Таких, смелых, не боящихся признаться, в нашей стране насчитали по стране около семнадцати тысяч. Подсчитала их международная аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza, а опубликовала исследование газета «Коммерсантъ». Речь идет отнюдь не о владельцах бизнеса, а о дорогих управленцах, топ-менеджерах. Доход в миллион рублей в месяц и выше имеет, если пофантазировать, целый город энергичных, умных, пронырливых людей, если, конечно, удастся собрать их всех вместе. Но только будет ли счастлив этот город, эдакая воображаемая российская Санта-Барбара? Руководитель направления «Финансы и экономика» Института современного развития, доктор экономических наук Никита Масленников считает, что удивляться тут нечему: — Зарплата топ-менеджеров зависит от уровня конкурентоспособности компании. Насколько она представлена в международной линейке. Нефтегазовый сектор, производство и все, что связано с экспортом, требует повышенных денежных компенсаций. На это смотрят зарубежные партнеры, инвесторы. Если компания публичная, то уровень зарплат менеджеров в международной практике очень часто влияет на колебание курса акций. Если есть сверхдоходы, то это вызывает большие вопросы. Так же, как и минимальные зарплаты. Поэтому компании подстраиваются под средний показатель, который складывается в отрасли в международном измерении. В целом топ-менеджеры у нас получают поменьше, чем в развитых экономиках, но их зарплаты должны быть приближены к уровню их коллег. Если брать международные сопоставления, то инвестор смотрит на рейтинг компании и на рейтинг страны. У нас сейчас самая низшая ступень инвестиционного рейтинга по большой тройке международных рейтинговых компаний. Дальше потенциальный инвестор смотрит на рейтинг самой компании, на компании такого же рейтинга: какие там зарплаты? Если отклонение сильное, то в ценные бумаги компании размещаться не будут. Если зарплаты чересчур большие, значит, здесь живут не по средствам. А если зарплаты маленькие, то компания — с низкой эффективностью. Нормальная международная практика такова: хочешь, чтобы в твою компанию инвестировали, ты котируешься на бирже, будь добр, придерживайся некоего стандарта в оплате труда, по крайней мере, высшего менеджмента. Это необходимость. Так же продвинутые инвесторы смотрят и на другие вещи. И это будет увеличиваться в связи с актуальной повесткой. Первое это ecological, а второе social. Так что теперь смотрят на разрывы в зарплате рядового персонала и высшего менеджмента. Я думаю, что в целом международная практика — сокращение этого разрыва. Нашим компаниям в ближайшие годы придется вплотную заниматься этим… Большинство работников с доходом выше миллиона рублей трудятся в финансовой и страховой сфере, таковых почти три тысячи. Торговых работников с большими зарплатами от миллиона и выше, как утверждают, более двух с половиной тысяч. В профессиональной, научной и технической деятельности, в обрабатывающей промышленности трудится лишь на сотню меньше миллионеров. В области информации и связи — полторы тысячи. В сфере культуры, спорта и развлечений — тысяча. В добыче полезных ископаемых — 850 человек и в строительстве всего семьсот. При подсчете количества самых высокооплачиваемых работников не учитывались единовременные выплаты. А значительная часть оплаты труда очень и очень хорошо оплачиваемых управленцев как раз приходится на премии. Поэтому реальная численность работников-миллионеров может быть существенно выше. Вот и директор Фонда энергетического развития Сергей Пикин уточняет, что зарплата топ менеджеров считается в годовых окладах и вознаграждение тоже производится по итогам года: — Поэтому не совсем корректно говорить о ежемесячных выплатах этой категории сотрудников. У некоторых топ-менеджеров есть опционные выплаты в виде акций или других активов. У топ-менеджеров из разных сфер деятельности по-разному выстроена система мотивации. У кого-то KPI (Key Performance Indicators) ключевые показатели эффективности — плюс тридцать процентов дохода, а у кого-то двух-трехкратный. Это числовые показатели деятельности, помогающие измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, результативность и эффективность. Во всяком случае, даже топ-менеджерам лишнего стараются не платить. «СП»: — Почему-то подсчитали, что богатых финансистов и страховщиков больше, чем тех, кто добывает стране нефть и газ… — В нашей отрасли много связано со стоимости нефти. Но я выражу сомнение в том, что нефтяники зарабатывают меньше банкиров, хотя их самих, может, и меньше. Банков у нас не одна сотня, а нефтедобывающих компаний раз-два и обчелся, полтора десятка, хотя есть еще дочерние предприятия. Количество богатых людей у нас гораздо больше. Доходы измеряются не миллионами, а десятками миллионов в месяц. У когорты руководителей в нефтегазовой отрасли месячный доход больше миллиона долларов. Но это не одни оклады, а вместе с премиями и бонусами. И им, если они не идут в депутаты или на государственную службу, не надо подавать налоговую декларацию. Миллион для нашей страны не является большой зарплатой. Это всего лишь 15 тысяч долларов. Хороший менеджер в США получает столько же. Это не колоссальные цифры. Даже на государственной службе такие зарплаты встречаются. Официальный доход сотрудников правительства Москвы миллион и более рублей… Москва богата на ежемесячных миллионеров, расписывающихся в ведомости за шестизначные суммы. Их тут около десяти тысяч человек. А Московская область в десять раз меньше — около тысячи. В северной столице Санкт-Петербурге тоже чуть больше тысячи. В Свердловской и Сахалинской областях, Краснодарском крае по триста человек. В Ямало-Ненецком автономном округе еще меньше — около двухсот семидесяти человек. В Татарстане свыше двухсот человек, а в Челябинской и Кемеровской областях только около полутора сотен. Исследователи чужих зарплат предполагают, что реальная численность работников с такой зарплатой может быть гораздо больше, так как значительная часть оплаты топ менеджеров приходится на единоразовые премии. Помимо бизнеса и государственного управления спорт и развлечение — рассадник легальных миллионеров. Если вспомнить все наши футбольные и хоккейные команды, то многие там долларовые миллионеры, а отнюдь не рублевые. Хотя до Лионеля Месси нашим, конечно, далеко. Старший научный сотрудник Института социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН Сергей Таланов считает, что проблема не в том, что кто-то получает в стране зарплату миллион и выше: — Важно, кто именно ее получает. Если бы ее получали токари, слесари, сварщики и т. д. 5−6 разряда, а также врачи и учителя, то значительная часть населения относилась бы к этому с пониманием. Мы живем в социальном государстве, и у нас не должно быть бедных, и тем более бедных среди тех, кто работает. Многие в стране воспринимают любые явления и события через категорию «справедливость». При таком большом расслоении в обществе такой уровень зарплат у небольшой части населения, которые при этом не врачи и учителя, несправедлив. Такие новости о таких зарплатах вызывают только разочарование и пессимизм… Были изучены более ста тысяч крупных и средних предприятий государственного и негосударственного сектора. По сравнению с уровнем до пандемии число таких работников выросло за два года в полтора раза. Раньше их насчитывалось всего одиннадцать с половиной тысяч человек, меньше полпроцента от общего числа работающих.

    Комментарии для сайта Cackle
    Здравоохранение
  • Какие заболевания влияют на зрение и помогает ли морковь сохранить зоркость глаз?...
  • Диодной лазер поможет подготовиться к сезону купальников...
  • Недавняя смерть футбольного комментатора Василия Уткина вновь всколыхнула интерес к непростой теме...
  • Медицина
           

    Авто
  • На какой машине лучше отправляться в путь-дорогу, и сколько она стоит...
  • Среди подержанных авто с огромным отрывом лидируют модели «АвтоВАЗа»...
  • Другие новости
    up
    Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика